Hero Banner Image

DURABILITÉ & INGRÉDIENTS

Nous allons au bout du monde pour trouver des ingrédients de la plus haute qualité, et notre engagement pour la qualité va de pair avec notre responsabilité envers la planète. Nous nous investissons pleinement dans la DURABILITÉ au sens large, et nous partageons ici quelques histoires sur l’origine de nos ingrédients de classe mondiale.

NOTRE HISTOIRE

Depuis le jour où nos fondateurs CHARLES et TIM ont créé la marque jusqu’à aujourd’hui, la durabilité est une valeur fondamentale dans tout ce que nous entreprenons.

EN SAVOIR PLUS

LES CINQ AXES

Notre politique interne de durabilité guide les initiatives par lesquelles nous prenons soin du MONDE dans lequel nous vivons, ainsi que des PERSONNES avec qui nous collaborons.

CLIMAT

  • En 2024, nous établirons notre FEUILLE DE ROUTE NET ZÉRO

  • D’ici 2030, nous visons une réduction de 50 % de nos émissions de GES de Scope 1 et 2

  • Nous utilisons chaque année 100 % D’ÉLECTRICITÉ RENOUVELABLE dans nos activités

ÉCONOMIE CIRCULAIRE

  • Dès 2024, nous élaborons une feuille de route pour augmenter l’utilisation de matériaux recyclés

  • Nos emballages primaires sont entièrement recyclables

  • Zéro déchet envoyé en décharge dans toutes nos opérations et processus de production

PRÉSERVATION DE LA NATURE

  • Soutien à 220 FORÊTS MINIATURES d’ici 2025

  • 1 200 GARDIENS D’ARBRES activement engagés dans la biodiversité et la préservation de la nature

  • La gestion de l’eau au cœur de notre chaîne, stratégie en cours d’élaboration jusqu’en 2025

COLLABORATEURS

  • D’ici 2025, 100 % de l’équipe de direction aura suivi une formation DE&I (Diversité, Équité et Inclusion)

  • 100 % af medarbejderne engageret i fællesskabs- og samfundsprogrammer inden 2025

  • En 2024, nous réaliserons une enquête interne de satisfaction des employés via un pulse survey

COLLABORATEURS

  • D’ici 2025, 100 % de l’équipe de direction aura suivi une formation DE&I (Diversité, Équité et Inclusion)

  • En 2024, nous réaliserons une enquête interne de satisfaction des employés via un pulse survey

DURABILITÉ

Sources

Age gate title

Age gate title